Coaching definiere ich als Unterstützung bei dem Plan der Veränderung als Privatperson oder in Unternehmen, Organisationen, Institutionen bei Führungskräften und Mitarbeitern.Zu einem Zeitpunkt, in dem die Gegebenheiten sich als scheinbar ausweglose Situation mit festgefahrenen Handlungsmustern darstellen und sich der Gedanke an die Veränderung anfühlt wie ein freier Fall aus extremer Höhe. Doch Veränderung ist eine Chance, Situationen so zu wandeln, dass die Beteiligten sich wieder motiviert und sinnvoll in ihrem Umfeld einbringen und für das Unternehmen wieder eine erfolgreiche Grundlage geschaffen wird.

Wie unterstütze ich Sie?

Durch neutrales und detailliertes Wahrnehmen, aufmerksames Zuhören und Fragen sowie durch Impulse und praktische Aufgaben.
Jeder Ansatz soll helfen, die vorhandenen, doch schlummernden Ressourcen zu aktivieren und anzuwenden. Damit schaffen Sie sich die Basis für das Finden und Umsetzen stimmiger und effizienter Lösungswege und das Erreichen der Ziele und des Erfolgs, für Sie und für das Unternehmen.
Der wertvolle Schatz an Ressourcen bei jedem Einzelnen als Privatperson, Mitarbeiter oder Führungskraft, ist verborgen in der Persönlichkeit, im bisherigen Lebensverlauf sowie in den Erfahrungen und Begegnungen mit Anderen. Hinzu kommen in Unternehmen, Organisationen, Institutionen deren Struktur und Strategie, die Kultur, der wirtschaftliche Status, die materiellen Ressourcen, die Prozesse und Arbeitsabläufe und das nach Außen gerichtete Image.Diesen Schatz zu bergen und zu aktivieren ist eine ernstzunehmende, selbststärkende und ordnende Aufgabe innerhalb des Coaching Prozesses.

Einzel- / Gruppen Coaching

Ich unterstütze Sie, Ihre Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams durch:

• Differenzierte Methoden aus dem Systemischen Coaching und der Transaktionsanalyse
  
• Bewusstmachen des Veränderungsprozesses und diesen als Chance zu verstehen, Neues zu schaffen.
  
• Gemeinsames Herausarbeiten der unterschiedlichen Perspektiven auf Sie selbst, auf die Anderen und die IST-Situation.
  
• Prüfen und strukturieren der Perspektiven und in den Veränderungsprozess einbeziehen.
  
• Lernen und annehmen, mit sich und den Anderen wertschätzend, verständnisvoll und selbst kritisch umzugehen.
  
• Zusammenführen verschiedener Kulturen, Denk- und Handlungsweisen im Unternehmen für eine erfolgreiche Ausrichtung und Zielerreichung im Unternehmen.
  

Sehr wichtig ist mir der intensive und kontinuierliche Austausch mit Ihnen, mit allen für den Prozess Verantwortlichen und Beteiligten. Dadurch kann ich Ihre Anforderungen und Wünsche von der Ausgangssituation, durch den Veränderungsprozess bis zur Umsetzung optimal begleiten.

Abhängig von der Situation kann Einzel- oder Gruppencoaching, oder beides parallel erforderlich sein.
Dies besprechen wir ausführlich vor Beginn eines Coaching Auftrages.